cette année, les 1^er et 8 mai tombent un dimanche. Afin d’anticiper d’éventuelles questions, notre circulaire apporte des précisions sur les droits des salariés selon qu’ils chômeront ou travailleront ces jours, dans le cadre d’un service de garde ou d’urgence. En cas de travail du dimanche 1^er mai, les salariés bénéficieront d’un cumul adapté des modes d’indemnisation des services de gardes et d’urgences spécifiques au dimanche et au premier mai. Le cas du dimanche 8 mai devra, quant à lui, être traité comme le cas ordinaire du travail d’un dimanche ou d’un jour férié autre que le 1^er mai.